Поиск Первая страница сайта Написать нам
наша газета





ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
    Главная страница
    Презентация 2011-2016 гг.
    Приветствие!
    Устав
    О нас
    Руководящие органы
    Местные организации
    30 лет - ОООО ВОИ
    VI съезд ВОИ
    Отчет о деятельности

РЕАБИЛИТАЦИЯ
    Социальная
    Трудовая
    Образование
    Творческая
    Спортивная
    КЛУБЫ
    Помоги инвалидам
    Доступная среда
    Страница знакомств
    Поиск работы

МЕРОПРИЯТИЯ
    Орг. мероприятия
    Фестивали, конкурсы
    Спорт

Фотоальбомы
    Офиц. мероприятия
    Фестивали. праздники

ВИДЕО
    Хроника событий
    Жизнь-это борьба
    Видеоуроки спинальникам

__________________

   

    

    

    

    

     

    

    

    

    

Архив новостей

  [06.03.2018] 07:39  В Петербурге расширилась программа стажировок для инвалидов

В регионах


В Петербурге расширилась программа стажировок для инвалидов



В этом году в Петербурге значительно расширились возможности программы стажировок для выпускников с инвалидностью. Увеличилось количество предприятий-участников программы, стало больше рабочих мест, кроме того, выросла стартовая заработная плата, как для самого стажера, так и для его наставника.



Программа стажировок для инвалидов стартовала в Петербурге четыре года назад. Суть проекта в том, что выпускники учебных заведений без опыта работы получают возможность устроиться на малые и средние предприятия. В течение трех месяцев стажеру платят из средств программы зарплату в размере МРОТ. В прошлом году это было 16 тысяч рублей. Так как с начала года МРОТ вырос, то и оплата по программе стажировок тоже пропорционально увеличилась - до 17 тысяч рублей.



В рамках программы сотрудник фирмы, помогающий стажеру освоиться на новом месте и обучающий его принципам работы на предприятии, получает дополнительную выплату за наставничество, при этом компании компенсируются налоговые отчисления за стажера.



В прошлом году стажировку прошли 95 человек. Они устраивались рекламными агентами, делопроизводителями, портными, цветоводами, изготовителями изделий из лозы, переплетчиками, менеджерами, массажистами, юристами, режиссерами мультимедийных программ, администраторами, мастерами по обработке цифровой информации и даже коммерсантами. В итоге 40 процентов участников остались работать на этих предприятиях и дальше.



Как считает ведущий инспектор отдела содействия трудоустройству Центра занятости населения Санкт-Петербурга Лилия Киселева, это очень хороший показатель.



- Трудоустройство граждан с инвалидностью имеет свои особенности. Они не могут сразу выйти на открытый и конкурентный рынок, и это вполне логично, ведь многие люди обучаются в специализированных учебных заведениях. Конечно, они проходят производственную практику, но нередко она организована здесь же, в учебном заведении. Безусловно, студентов готовят к будущему трудоустройству, но так как они все время находятся в своей среде, то плохо представляют, как в реалиях происходит взаимодействие специалистов на предприятии, какой бывает корпоративная культура. И стажировка для них - это незаменимый опыт. Специально для соискателей, испытывающих наибольшие сложности, в нашей программе участвуют закрытые мастерские и некоммерческие организации, - говорит Лилия Киселева.



Например, несколько стажеров ежегодно принимает центр "Мастер ОК" - это закрытые мастерские для инвалидов. Участники могут там заниматься пошивом вещей, столярным делом, ткачеством. После стажировки в закрытых мастерских люди намного увереннее чувствуют себя на рынке труда. Но остаться там насовсем они не могут, ведь есть и другие выпускники, которые хотят пройти стажировку.



Также в числе постоянных участников - компания "Аэлита", занимающаяся архивированием документов. Здесь соискатели с инвалидностью после стажировки могут остаться работать постоянно. А садоводов и цветоводов принимают в епархиальной больнице святой блаженной Ксении Петербургской.



Как объясняет Лилия Киселева, организаций - постоянных участников программы не так уж и много. Дело в том, что основной пул работодателей здесь - малый и средний бизнес, где в принципе малый штат сотрудников. Закрыв вакансию через стажировку, они выходят из программы, но на их место приходят другие компании.



В этом году программа стажировок расширилась. На новые рабочие места направят 133 человека - это в первую очередь выпускники специализированных учебных заведений: профессионально-реабилитационного центра, профессионально-реабилитационного лицея, Петербургского экономического университета, Автодорожного колледжа и Медицинского училища №2.



В Центре занятости населения Петербурга готовы рассматривать и других соискателей с инвалидностью: на стажировки могут записаться недавние выпускники неспециализированных учебных заведений или те, кто не имеет опыта работы по полученной специальности. Но, как говорят в Центре занятости населения, недавним выпускникам трудоустроиться сложнее всего, а они находятся на переломном этапе, ведь практика показывает, что если в первые несколько месяцев после диплома люди начинают работать, то и в дальнейшем они остаются активными участниками рынка труда. Поэтому в рамках программы стажировок именно вчерашним студентам хотят дать максимум возможностей.



С марта к работе приступают стажеры по специальностям: менеджер, дизайнер, массажист, бухгалтер, изготовитель художественных изделий из лозы. Сейчас работодатели встречаются со студентами выпускных курсов, узнают о потребностях потенциальных сотрудников и вносят свои предложения. Такое общение очень важно для предпринимателей, ведь малый и средний бизнес, где квотирование рабочих мест не предусмотрено, в принципе слабо знаком с темой трудоустройства инвалидов. Из-за этого работодатели находятся во власти мифов, например, многие уверены, что от сотрудника с инвалидностью нельзя требовать эффективной работы. Программа стажировки хороша тем, что это работа временная, до трех месяцев. Человека принимают по срочному договору, и у обеих сторон есть время присмотреться друг к другу. И выглядит такая стажировка как испытательный срок: если все складывается, то работодатель предлагает стажеру занять постоянную должность. И сам человек с инвалидностью тоже может принять решение, оставаться или нет в этом коллективе.



Петербурженка Юлия Рябкова устроилась через программу стажировок во Всероссийское общество слепых. Сейчас она возглавляет отделение общества по Пушкинскому и Московскому району.



- Когда я узнала про эту программу, то решила поучаствовать, ведь эта система дает возможность освоиться на рабочем месте и не накладывает никаких обязательств, - говорит Юлия.



По профессии девушка юрисконсульт. Она знает наизусть многие законы, благодаря этому качеству Юлия сотрудничала с ведущими петербургскими юридическими фирмами. Вопросы трудоустройства и программу стажировок Юлия Рябкова воспринимает в первую очередь через призму законодательства. Девушка считает - системная проблема в том, что стороны друг другу не доверяют. Работодатели боятся брать сотрудников с инвалидностью в штат - вдруг они не будут работать, и их нельзя уволить, сотрудники боятся идти к непроверенному работодателю - вдруг он не будет выполнять заявленные обязательства. И на стажировке стороны могут узнать друг друга получше и принять взвешенное решение.



Хотя программа стажировок на этот год в целом уже сформирована, набор новых участников еще возможен. Представители предприятий и граждане, желающие пройти стажировки, могут получить консультацию по телефону "горячей линии" Центра занятости населения Санкт-Петербурга: (812) 320-06-52.



 



Все новости


Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru