Трудоустройство инвалидов в 2019 году

С 1 января 2019 года вступили в силу поправки в федеральный закон «О занятости населения в РФ» (приняты 29 декабря 2017 года федеральным законом №476-ФЗ), которые дают инвалидам дополнительные права при поисках работы и во время трудовой деятельности. Законодательно введено понятие сопровождения инвалида при содействии его занятости.

Сопровождение - это индивидуальная помощь инвалиду, который хочет работать. Причем помощь эта предусмотрена по нескольким направлениям. Во-первых, это содействие в поиске подходящего рабочего места, во-вторых, создание условий для человека, имеющего ограничения по здоровью, для нормального выполнения работы и его профессиональной адаптации на рабочем месте, и, в-третьих, помощь (если таковая потребуется) в передвижении инвалида от дома до места работы и обратно, а также по территории предприятия, где он трудится.

 Данное сопровождение будет осуществляться на всех этапах трудоустройства инвалидов: в процессе поиска работы, трудоустройства, дополнительном оснащении (оборудовании) рабочего места, адаптации на рабочем месте, освоении профессиональных знаний, умений и трудовых действий. В случае потребности принимаемому на работу инвалиду будет оказываться помощь при формировании и освоении доступного для него маршрута передвижения до места работы и обратно, а также по территории организации работодателя в целях оперативного доступа к рабочему месту.

На предприятиях, использующих труд инвалидов, предусмотрена работа наставников. По сути, речь идет о кураторах, которые должны помогать инвалидам в освоении трудовых обязанностей, следить за тем, как организован их труд, насколько доступно и удобно рабочее место каждого такого работника.

Важно, что Законом предусмотрен мониторинг закрепляемости инвалидов на рабочих местах. Выполнение новой нормы закона - это не только обязанность работодателей, с ними будет работать и контролировать выполнение новых требований государственный орган - служба занятости.