Поиск Первая страница сайта Написать нам
наша газета





ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
    Главная страница
    Устав, документы
    О нас
    Руководящие органы
    Местные организации
    35 лет - ОООО ВОИ
    Отчет о деятельности

РЕАБИЛИТАЦИЯ
    Социальная
    Трудовая
    Образование
    Творческая
    Спортивная
    КЛУБЫ
    Помоги инвалидам
    Доступная среда
    Страница знакомств
    Поиск работы

МЕРОПРИЯТИЯ
    Планы работы
    Орг. мероприятия
    Фестивали, конкурсы
    Спорт

Фотоальбомы
    Офиц. мероприятия
    Фестивали. праздники

ВИДЕО
    Хроника событий
    Жизнь-это борьба
    Видео спинальникам

__________________

   

   

   

    

    

    

    

    

Архив новостей

  [06.04.2016] 19:09  В Туве прокурорскими работниками выявлено более 50 нарушений закона при трудоустройстве и профессиональном обучении инвалидов

В регионах


Органами прокуратуры Республики Тыва проверено соблюдение прав граждан, имеющих инвалидность, на равные возможности при трудоустройстве и профессиональном обучении. Анализ проверки свидетельствует о неудовлетворительном состоянии законности в указанной сфере. Прокурорскими работниками выявлено более 50 нарушений закона.



Проверка показала, что работодателями не соблюдаются требования закона о выделении рабочих мест в соответствии с установленной квотой, об информировании органов занятости населения об исполнении возложенных обязанностей, о создании специальных рабочих мест для инвалидов.



Так, например, в ООО «Лунсин», несмотря на численность работников свыше ста человек, ни одного инвалида в пределах установленной законом квоты не трудоустроено.



В Департаменте культуры, спорта и молодежной политики мэрии г. Кызыла, в школах № 1, 11, 15 г. Кызыла граждан, имеющих инвалидность, трудоустроено меньше, чем предусмотрено квотой. При этом меры для выполнения квоты не принимались, сведения о наличии свободных рабочих мест, вакантных должностях, созданных рабочих местах для инвалидов в службу занятости ежемесячно не направлялись.



В Тес-Хемском районе работодателями 11 организаций и учреждений не исполнялись обязанности по представлению в центр занятости информации о наличии вакансий и другой, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.



Повсеместно работодатели не владеют информацией о рекомендованных для инвалида условиях труда. В личных делах работников отсутствуют индивидуальные программы реабилитации инвалидов, а также справки об инвалидности граждан. Такие факты выявлены в 16 организациях республики. Например, в ГБУЗ «Дзун-Хемчикская центральная районная больница» из 14 трудоустроенных инвалидов у 13 индивидуальные программы реабилитации в личных делах отсутствуют.



Этим же учреждением в нарушение ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» не сообщено в службу занятости об освобождении 2 рабочих мест в рамках установленной квоты для инвалидов.



Аналогичное нарушение допущено МБОУ СОШ № 15 г. Кызыла, ГБУЗ «Сут-Хольская ЦРБ».



В нарушение ст. 6 Закона РТ № 608 ВХ-1 «О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите» ГБУЗ «Тоджинская ЦРБ» и МБОУ «Тоора-Хемская СОШ» сведения о трудоустройстве инвалидов в десятидневный срок в Министерство труда и социальной политики Республики Тыва не направлялись.



Проверкой установлены факты нарушения работодателями установленных законодательством условий труда инвалидов.



Например, в МБОУ «Тоора-Хемская СОШ» инвалид привлечен к работе в ночное время без его письменного согласия. Аналогичное нарушение выявлено прокурором г. Кызыла в Департаменте культуры, спорта и молодежной политики мэрии г. Кызыла.



В ГБУЗ «Тоджинская ЦРБ» отпуск инвалидам предоставлялся менее 30 дней. В Туве по представлению прокурора устранено нарушение закона, а инвалидам сделан перерасчет зарплаты и предоставлен дополнительный отпуск.



Кызылским межрайонным прокурором Республики Тыва выявлены нарушения трудовых прав инвалидов в ООО «Тувинская горнорудная компания» и в ГБУЗ «Кызылская ЦРБ». Так, в трудовых договорах, заключенных с инвалидами, отсутствовали сведения об условиях труда на рабочем месте.



В Пий-Хемском районе для работника районной больницы - инвалида 2 группы, в нарушение ст. 92 Трудового кодекса РФ, установлена 36-часовая рабочая неделя, вместо положенной 35-часовой. Кроме того, ему предоставлялся ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней при установленных законом 30 днях.



По представлениям прокуроров данные нарушение прав инвалидов устранены. Так, прокурором Тоджинского района установлено, что в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении с. Тоора-Хем обучается инвалид 2 группы, которому в нарушение ст. 36 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» не была назначена социальная стипендия. В результате вмешательства прокурора студенту назначена и выплачена стипендия в размере 900 рублей.



Следует отметить, что распространению нарушений способствует, в том числе, ненадлежащий контроль со стороны органов занятости населения, которые, как правило, не обладают информацией о создании работодателями условий труда для инвалидов, о выполнении квоты, об увольнении инвалидов.



В рамках государственной программы Республики Тыва «Труд и занятость на 2014 - 2016 годы», утвержденной постановлением Правительства Республики Тыва от 24 декабря 2013 года № 753, реализуется подпрограмма «Снижение напряженности на рынке труда Республики Тыва». Подпрограммой предусмотрен ряд организационных и социальных мер, направленных на поддержку и защиту инвалидов.



 



В ходе проверки исполнения условий данной подпрограммы прокурором Чеди-Хольского района установлено, что приобретенное в целях оснащения рабочего места трудоустроенного по договору инвалида оборудование (холодильник) находилось фактически дома у работодателя.



Все новости